동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)

소개글

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목차

1. 윤리 이해하기
2. 기업윤리 정의하기
3. 업무부서별 윤리
4. 기업의 사회적 책임
5. 기업 지배 구조

본문내용

1. 윤리 이해하기
윤리 : 올바른 혹은 그릇된 행동 기준에 따라 삶을 살아가려고 하는 방식으로, 우리가 다른 사람들에 대해 생각하고 행동하는 방식과 다른 사람들이 우리에 대해 생각하고 행동하기를 원하는 방식 등 2가지 측면을 모두 포함한다.
사람들이 무엇이 옳고 그른지를 정의하는 데에는 성장배경, 종교, 전통, 사회 적 신념 등과 같이 많은 요인들이 영향을 미친다.
도덕적 기준 : 선한 행동과 나쁜 행동을 판단하는 기준이 되는 종교적, 문화 적, 철학적 신념에 기초한 원칙이며 이러한 신념은 매우 다양한 원천 (친구, 가족, 인종적 배경, 종교, 학교, 미디어, 개인적 역할모델, 멘토)에서 나온다.
도덕성 : 개인의 도덕적 집합으로 일생에 걸쳐 쌓여 온 모든 영향들의 총체이다.
도덕 기준 : 살면서 결정을 내려야 할 때 지침을 제공해주는 도덕적 나침반 (개인의 방향성) 역할
윤리적 행동 기준 : 주위 사람의 사례를 관찰하면서 조금씩 자연스럽게 받아들여지고 만들어지며 사람들이 받아들인 그 기준들은 각 개인에게 고유한 것이 된다.
가치 (도덕) : 사람들이 살아가는 동안 목표로 두는 개인적인 원칙들의 집합
가치체계 : 행동강령으로 형식화된 개인적인 원칙들의 집합

개인적 가치는 그 특정의 “값어치”를 갖고 있는데 2가지 방법으로 설명될 수 있다.
- 본직적 가치 : 그것을 추구함으로써 어떤 결과를 얻든지 못 얻든지와 관계없이 그 가치 자치가 좋은 것일 뿐 아니라, 그 자체를 위해 추구하게 되는 가치 e.g. 행복, 건강, 자존감
- 도구적 가치 : 한 가치를 추구하는 것이 다른 가치에 도달하는 데 좋은 수단이 되는 것. E.g. 돈은 그 자체보다 그것으로 살 수 있는 것으로 가치가 매겨짐

개인이나 집단의 가치체계가 미치는 영향력 = 사람들이 일상생활에서 가치로부터 영향받는 정도
사람들이 어떤 가치체계를 갖고 있는지는 그런 가치와 행동간 직접적인 충돌이 발생하는 상황에 맞닥뜨릴 때 나타난다 ex) 거짓말은 나쁘다 – 사랑하는 이를 보호하기 위해 거짓말을 해야한다면?
 사람들의 가치체계를 정의한다는 것은 각 개인이 그러한 상황에 어떻게 대응하고 어떤 구체적인 선택을 하는지에 달렸다.

참고 자료

없음