간호관리학 리더십보고서

소개글

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목차

1. 리더십의 문헌고찰
1) 리더십의 정의
2) 리더의 특성
3) 리더십 이론

2. 존경하는 리더의 경력 및 특성
1) 이국종 (아주대학교병원 중증외상센터 센터장)
2) 이정화 (전 대구보훈병원 응급실 책임간호사)

3. 리더십 관찰 우수사례

4. 나의 리더십 발휘 경험

5. 리더십 개발을 위한 계획

6. 참고문헌

본문내용

1. 리더십의 문헌고찰
1. 1) 리더십의 정의
1.1. 리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’이다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.
1.2.
2. 2) 리더의 특성
3. - 위임된 권한은 엇지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.
4. - 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.
5. - 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.
6. - 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둔다.
7. - 대인관계를 강조한다.
8. - 자발적 추종자를 지휘한다.
9. - 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.

10. 3) 리더십 이론
10.1. 1] 특성이론
10.1.1. 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 주요 리더의 특성으로는 지성, 인성, 능력이 있다.

참고 자료

염영희 외(2020), 간호관리학, 수문사