두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

소개글

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목차

1. 저자의 핵심 주장을 요약 및 생각
2. 인상깊은 부분
3. 두려움 없는 조직 국내 사례 및 이유

본문내용

저자는 모든 구성원이 자유롭게 자신의 의견을 제시할 수 있는 ‘안전한 조직’을 이루기 위해선 심리적 안정감 형성이 매우 중요하다고 강조한다. 인간관계에 대한 두려움 없이 적극적으로 의견을 말할 수 있는 환경. 즉 두려움 없는 조직은 조직운영에 있어 이상적인 모습으로 바라볼 수 있다. 저자는 심리적 안정감을 조직 구성원이 자유롭게 의사소통할 수 있는 분위기라고 설명하며, 이는 어떠한 환경 속에서 불편감, 억압으로 인해 벗어나고 싶은 감정과는 정반대의 개념이다. 조직 문화를 구축하는 그 시작과 끝이 리더십인 것처럼, 이 책에서는 심리적 안정감을 배양하기 위해 필요한 리더십의 세 가지 핵심역량과 구체적인 리더들의 행동 준거를 사례들과 함께 제시하고 있다. 심리적 안정감을 구축하기 위해 필요한 핵심역량 세 가지는 아래와 같다.

참고 자료

없음