Z세대 인재를 영입을 위한 벤처 기업의 대책

소개글

"Z세대 인재를 영입을 위한 벤처 기업의 대책"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 워라블을 추구하는 Z세대가 신규 근로자의 핵심 축으로 떠오른 결과
2. 업체와 자신의 가치관이 맞는지 고민하고, 적합하다 판단할 경우 밤을 새우는 것도 불사하는 세대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

벤처기업이 변하고 있다. 인재 영입에 어려움을 겪으면서다.
평생직장의 개념이 사라지면서, 대기업마저 꾸준한 인력 수급이 쉽지 않은 상황이다.
천정부지로 오른 물가에 알바생 10명 중 6명이 아르바이트 소득에 만족하지 못하는 것으로 나타났다.
최근 세계 각국의 기준 금리 인상, 미국의 자국 보호무역주의, 에너지 대란, 미국과 중국의 무역 갈등, 높은 인플레이션, 코로나 19 팬데믹에 의한 경제 침체, 러시아와 우크라이나의 전쟁, 강달러 현상에 의한 고환율 등 세계 경제 환경의 악화로 한국 금리가 인상되어 서민들의 소비심리가 크게 위축되고 있다.
그럼 지금부터 Z세대 인재를 영입을 위한 벤처 기업의 대책에 대해 분석하겠다.

참고 자료

금요일 조기퇴근·男 출산휴가…'Z세대 잡기' 나선 벤처기업들 이시은 저, 한국경제, 2022.10.15.