노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 산업복지란
2) 노동현장에서 산업복지의 필요성
3) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

21C 기업의 경영은 이윤극대화와 더불어 그 집단 구성원들의 복지만족을 동시에 추구하여야 한다. 기업의 복지는 우수한 인적자본 축척을 통한 기업의생산성증대와 지속적인 경제성장을 가능하게 한다. 기업복지는 3층 보장론의 관점에서 보면, 가장 기본적인 국가보장(사회보험)에 기업보장 (민영보험)을 추가가입 함으로써 근로자가 안심하게 일할 수 있는 환경을 제공하는 것이라 할 수 있다. 근로소득이 높아짐에 따라 기업복지에도 큰 변화가 나타나고 있다. 형식적인 사망보장 중심에서 실질적인 생활보장 중심의 근로자생애복지에 대한 관심이 높아지고 있다. 따라서 본론에서는 노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 산업복지란

산업복지의 개념적 정의는 변화하는 경제, 사회적 환경에 따라 그 범위와 영역, 내용을 달리하며 쓰여져 왔다. 산업체 근로자들의 생활향상과 안정을 위해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다. 그러나 이와 같은 기본적인 노동조건의 개선만으로는 불충분하며 보다 다면적인 생활조건의 안정과 향상을 도모하는 시책이나 시설이 필요하다.

참고 자료

강영걸(2002). "기업복지와 노동생산성." 경영학연구.
김수환, 감형규 (2017). 소상공인의 사회안정망에 대한 연구. 전문경영인연구.
김유선 (2019). 한국 노동시장의 구조와 쟁점. 한국노동사회연구소 이슈페이퍼.
김종건 (2007). 복지성장주의를 넘어 복지동맹을 위한 연대 운동으로. 참여연대 사회복지위원회 대안복지패러다임 세미나 발제문.
성현정. 사내근로복지기금 운영실태와 개선방안. 서울벤처대학원대학교 융합산업학과 경영학과 석사학위 논문 (2017).