A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

소개글

"경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학의 정리 및 시사점
고전적 경영학은 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 크게 3가지로 나눌 수 있다.
①과학적 관리론
과학적 관리의 아버지라고 불리는 테일러에 의해 주창된 과학적 관리론은 과학적 관리법이라고도 하며 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 이론이다. 시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화할 수 있는 여러 가지 합리적인 방법을 찾았으며, 이후 길브레스 부부가 벽돌 쌓기 동작연구, 17가지 기본동작을 그림으로 나타낸 ‘서블릭’등을 개발함으로써 발전시켰다.
②관리과정론과 관리원칙론
관리 원칙론을 주창한 페욜은 경영자의 입장에서 조직 전체를 효율적으로 운영하는 원칙을 찾아내었다. 그는 관리의 순환과정을 준비, 조직화, 명령, 조정, 통제로 나누어 설명하였다. 그리고 산업 조직뿐만 아니라 가정 등 모든 조직에서 관리라는 공통적 활동에서 작용할 수 있는 분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘 통일화, 전체 이익에 대한 개인의 복종 등 14개의 원칙을 주장하였다.

참고 자료

허강성, 2022, 경영학개론 교안, 해커스 원격평생교육원
네이버 지식백과사전- 경영학 (naver.com)