새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

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본문내용

미래에 대한 다니엘 핑크의 놀라운 통찰력이 보인다.
이 책은 ①농경시대와 농부, ②산업화 시대와 공장근로자, ③정보화 시대와 지식근로자의 시대를 지나 ④개념과 감성의 하이컨셉-하이터치 시대로 진입하면서 창의성과 감성적 공감 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상할 것을 주장하고 있다.
21세기 초는 풍요와 아시아, 그리고 자동화가 주요 요인으로 작용한다는 것이다.

좌뇌 집중적 교육을 받은 정보화 시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 일을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아의 저임금 지식근로자들에게 빼앗기고 있는 상황이다.
1970년대는 전 세계를 주름잡았던 거대 기업들이 크게 성장한 시기였다.
1990년대에 이들은 본격적인 글로벌 비즈니스에 나서기 시작해 오늘에 이르렀다.
2000년대에 들어서면서 인터넷에 기반을 둔 다양한 기업들이 생겨나 성공신화를 써내려가고 있다.
여기에 변신하지 못한 기업들은 하나 둘 역사의 뒤안길로 사라지고 있다.

전통적인 거대 기업의 법칙에 익숙해 있는 이들은 자신들이 지나온 세월과 살아온 방식이 변화하는 것에 저항할 것이다.

현대의 젊은 세대들은
- 다양한 쏘셜 미디어 환경 속에서 자라고 있다.
- 이들은 강한 규율이나 강압적인 명령에 굴하지 않는다.
- 수직적 구조와 위계질서에 근거한 거재 기업과는 본질적으로 잘 어울리지 않는다.

1955년에는 미국 GDP의 35%가 포춘Fortune선정 500개 기업에 의해 창출되었다.
2000년에는 65%.
그러나 요즘은 인터넷의 발달로 거래 비용과 비즈니스 진입장벽이 낮아지는 상황에서 아이디어와 창의성으로 무장한 수많은 작은 기업들에게 포위를 당하는 형국이다.

하이컨셉-하이터치 시대의 주역이 될 인재의 능력은 디자인과 소셜로 설명할 수 있다.

새로운 미래가 필요로 하는 인재의 조건은
①. 커뮤니케이션 능력이 뛰어나고
②. 창의적이며
③. 유연한 사고를 가진 사람
④. 변화하는 환경 속에 역동적으로 자신의 능력을 발휘할 수 있는 사람
- 분석을 통해 만들어 가는 지식만으로는 새로운 삶의 부가가치를 생산하기는 어렵다.

참고 자료

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