수명주기 4단계 중 한가지 조직 특성을 구조, 제품 또는 서비스, 보상과 통제 시스템, 혁신의 주체, 목표, 최고경영자 관리 스타일로 나눈 개념과 기업 사례

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"수명주기 4단계 중 한가지 조직 특성을 구조, 제품 또는 서비스, 보상과 통제 시스템, 혁신의 주체, 목표, 최고경영자 관리 스타일로 나눈 개념과 기업 사례"에 대한 내용입니다.

본문내용

저는 조직 수명주기 모델 중 '창업 단계'를 선택하여 설명하겠습니다.

창업 단계의 특성은 비공식적이고 1인 체제이며, 단일 제품 또는 서비스를 제공하고, 개인적인 보상과 통제 시스템이 존재합니다. 혁신의 주체는 창업주이며 기업의 목표는 생존이 주된 목적입니다. 최고 경영자의 관리 스타일은 개인주의적 성향이 강하고, 기업가 적입니다. 주로 이와 같은 소규모 조직에서 필요한 것은 창의성인데, 이를 가지고 사업을 시작하는 경향이 있습니다.

이와 관련하여 1인 기업인 '(주)플레이코드'를 사례로 들어보겠습니다.

플레이코드는 AI코딩 교육 서비스를 제공하는 기업입니다.

참고 자료

없음

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