경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

목차

1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3. 선발 기준
4. 면접 질문내용
5. 합격자 스펙

참고문헌

본문내용

1. 선정한 기업
현대삼호중공업

2. 선발절차 및 방법
- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접을 거쳐서 신입사원을 선발함.
- 1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 및 포부를 기초로 선발하게 됨.
- 2차 실무능력평가에서는 지원자의 영어능력과 전공기초, 언어 및 수리능력에 대한 검증을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 됨. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. 그리고 언어 및 수리능력 그리고 직업성격 검사를 수행하게 됨.

참고 자료

이정병. "우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개선에 관한 연구." 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도 http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주) https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73