(A+)리더와 관리자의 차이점

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관리자
2. 리더
3. 관리자와 리더의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관리자는 조직의 관리를 담당하며 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 소속원들의 지도, 조정을 담당하는 사람이다. 조직의 성과와 목표달성을 이루기 위해서는 관리 활동 자체만으로는 목표를 효율적으로 달성하기 어렵다. 따라서 작게는 그룹, 소조직, 대조직 등 각계의 조직구조와 위계에 따라 관리자가 배치되어야 목표달성에 기여할 수 있다. 반면, 리더는 어떤 조직이나 단체에서 그 조직의 목표달성이나 방향을 제시하며 이끌어가는 사람, 즉 중심적인 위치에서 전체 과정에 자리하는 사람이라 할 수 있다. 리더는 구성원에 대해 의사결정의 책임을 지며, 다양한 집단 간 조정의 역할을 담당하기도 한다. 이러한 개념적 요소에 비추어보면 관리자와 리더는 유사하면서도 서로 다른 점이 있다. 관리자는 목표를 기획하고 이를 달성하기 위해 관리를 한다면, 리더는 변화와 앞으로의 방향을 설정하고 제시한다. 또한, 관리자는 현상을 유지하고 과거의 답습을 하고자 하는 성향이 강하다면, 리더는 미래를 보면서 나아가고자 한다.

참고 자료

CIO Korea, IT 리더의 조언 / 리더와 관리자의 차이, 2014.02.06
한경닷컴, [한경에세이] 리더와 관리자의 차이, 2010.08.31
네이버 지식백과, 리더 [leader] (21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회)
네이버 지식백과, 관리자 (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.3.25, 하동석, 유종해)