간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

소개글

간호관리학 리더십 이론에 대한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동이론
1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십
2) 배려-구조주도적 리더십
3) 관리격자이론
3. 상황이론
1) 피들러의 상황적합성이론
2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론
3) 하우스의 경로-목표이론
4. 현대적 리더십이론
1) 카리스마 리더십
2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
리더십이론은 시간이 흐름에 따라 그 당시의 변화에 맞추어 발달해오고 있다. 리더십이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다. 각 리더십이론은 다른 관점을 가지고 전개되고 있다. 이번 과제를 통해 이러한 리더십이론에 대해 학습하고 비교, 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 내용
1. 특성이론
리더십이론의 초기 이론으로 기질이론이라고도 하며, 리더는 리더로서의 특성을 처음부터 가지고 태어나며 만들어지는 것이 아니라는 관점이다. 이러한 리더로서의 특성, 유능한 리더의 특성에 대해 정의하고자 하는 이론이라 할 수 있다. 리더의 개인적인 자질이 리더십의 성공에 영향을 미친다고 생각하여 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법을 가진다. 하지만 이러한 특성이론은 리더와 추종자의 근본적 구분에 대한 비윤리적 문제, 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계의 비일관성, 상황을 고려하지 않음으로써 발생하는 문제와 같은 문제점들이 있어 한계가 있다고 여겨진다.

참고 자료

박성애 외, (2019), 간호관리학 – 간호정책과 간호경영, 서울 : 제이엠케이