경영통계학 ) 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 척도의 종류
2) 각 척도별 해당되는 설문항목
①명목척도
②서열척도
③등간척도
④비율척도

3.결론

4.참고문헌

본문내용

경영학과 같은 사회학 조사에서는 자료들이 질적인 특성을 갖고 있다는 점이 특징이다. 그러므로 이러한 변수의 측정을 보다 신뢰도와 타당성을 갖춘 자료로 표현되기 위해서는 이러한 변수들을 수량화할 수 있어야 하며 객관적인 평가가 가능하도록 자료를 해석하는 것이 필요하다. 이때, 변수에 값을 측정하기 위해 사용되는 도구나 방법을 척도라고 한다. 수집된 자료를 수량화하는 방법으로 절대척도와 상대척도가 있으며, 절대척도란 길이와 몸무게, 면적 등 물리적으로 측정할 수 있는 것처럼 명목척도와 서열척도가 이에 해당되며, 상대척도는 절대적인 측정도구가 없이, 상대적인 비교값으로 수량화가 가능한 척도로 변환시키는 것이다. 등간척도나 비율척도 등이 이에 해당된다. 척도는 수량적인 개념을 부여하여 변수에 값을 갖게 하는데, 질적인 자료를 양적인 자료로 전환시키는 것이 척도라 할 수 있다. 변수에 일정한 규칙을 부여하여 변수의 값을 체계화하여 보다 자료를 신뢰도와 타당성을 높일 수 있도록 하는 것이 척도라 할 수 있다. 척도는 사회학과 같이 질적인 자료가 주된 연구에서 자료의 신뢰도를 높이기 위해서 측정이 가능하도록 계량화하는 것을 척도라고 한다. 이처럼, 자료의 신뢰도와 타당성을 높이기 위해 사용되는 척도는, 반복측정결과에 따른 안정도와 척도를 구성하는 여러 항목들 중 이질적인 것이 포함되지 않는 등가성이 확보되어야 신뢰도를 얻을 수 있다. 측정법을 바꾸거나, 측정 대상을 바꾸거나, 측정시점을 바꿔도 측정결과에 차이가 없어야 조사의 신뢰성이 확보되었다고 할 수 있다. 척도의 타당성은 척도가 연구 목적에 맞게 측정하고 있는가에 대한 것을 말한다. 그러므로 타당성을 확보하기 위해서는 척도가 연구 목적에 맞게 사용되어야 하지만, 척도의 타당성을 확인할 수 있는 직접적인 지표는 없다. 그러므로, 대부분 연구자의 판단으로 타당성을 평가할 수 있는데, 척도 구조의 논리성과 합리성, 타 척도와의 측정치를 근거로 삼아서 타당성을 판단할 수 밖에 없다.

참고 자료

국립특수교육원, “특수교육학 용어사전”, 하우, 2009.
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사회과학,교육,교육일반, “서열척도”, 두산백과, <최종검색일: 2022.3.12.>,