[인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

소개글

인력개발과활용 과목 2022-1학기 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

목차

1. 학습촉진자의 정의

2. 학습촉진자의 역할

3. 학습촉진자 선정기준

4. 학습촉진자의 활동
1) 요구사정
2) 교육 활동
3) 프로그램 설계 및 개발
4) 평가

본문내용

1. 학습촉진자의 정의

학습촉진자의 정의는 "직원에게 의미 있고 유용한 정보를 제공하는 사람"이며, 학습촉진자는 지식과 업무 경험을 연결하여 직원들이 새로운 정보를 업무에 적용할 수 있도록 지원한다.

2. 학습촉진자의 역할

HRD의 모든 역할은 중요하지만 학습촉진자의 역할만큼 중요한 것은 없다. HRD 전문가는 학습촉진자로서 직원에게 정보를 제공함으로써 궁극적으로 직원의 성장과 발전에 기여한다. 동시에, 학습 요구를 특정해, 그 요구에 적합한 학습 활동을 전개해, 정보를 공유해 교환하는 학습 환경을 조성한다. 또한, 학습 목표를 설정하고 지식, 기술, 역량을 강화하는 교육 방법을 선정하며 학습자의 행동 및 태도를 개선한다.

참고 자료

장원섭(2015), 인적자원개발 이론과 실천, 학지사
배수현(2017), 기업의 인적자원개발 역량이 조직정당성과 조직성과에 미치는 영향, 성균관대학교 박사학위논문.
JERRY W.GILLEY(2005), 인적자원개발론, 학지사