경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 리더십의 정의와 세 가지 조건
2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직변화
3) 효과적인 조직변화 사례

3.결론

본문내용

1. 서론

리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치학자들의 전유물로 여겨졌었다. 하지만 시간이 지남에 따라 사회적 구조가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야를 포함하여 여러 학문 분야에서 다루기 시작했다. 과거 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하였다. ‘리더십 특성이론’은 성공적인 리더들의 공통된 특성을 연구한 이론으로서 바스(B. Bass)와 스톡딜(R. Stogdill)은 신체적 특성과 사회적 배경, 지능, 성격, 과업 특성, 사회적 특성의 여섯 가지로 리더의 특성을 분류하였다. 또 다른 리더십 관련 이론으로는‘ 리더십 행동이론’이 있다. 이는 리더가 가지는 개인적 특성보다 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형에 집중한 이론으로 어떠한 유형이 효과적인지에 중점을 두었다. 본문에서는 리더십의 조건과 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 의한 조직변화에 대하여 알아보고, 내가 닮고 싶은 리더십을 제시하여 그 이유와 노력에 대하여 서술해보고자 한다.

참고 자료

경영학개론 교안
이철희, 신강현, 허창구. "변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향." 한국심리학회지: 산업 및 조직 25.1 (2012): 147-169.
[뉴스토마토] 유통 신성장 동력)①조직 개편·인재 영입으로 '승부’
- 최용민 기자, 2022.01.14.
https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=1100093&inflow=N