무역학개론 ) 세계화는 충분히 이루어졌다는 측면과 세계화는 아직도 멀었다는 측면으로 의견이 양분되는 데 두 개의 측면 중 자신의 의견을 제시하시오. 외3개

목차

1) 경영학개론 국내 유명한 경영인들은 다양한 리더십 유형으로 기업 경영을 주도하고 있다. 리더십 유형을 체계와 업무하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무분담을 중요하게 생각하는 자유주의적 리더십으로 구분한다면, 본인은 어떤 리더십 유형이 기업 경영에 적절하다고 생각하는가?
2) 무역학개론 세계화는 충분히 이루어졌다는 측면과 세계화는 아직도 멀었다는 측면으로 의견이 양분되는 데 두 개의 측면 중 자신의 의견을 제시하시오.
3) 산업심리학 직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오.
4) 인간관계론 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

본문내용

자유주의적 리더십이 기업경영에 적합한 리더십이라 생각한다. 의사결정권을 본인에게 주며, 그 선택에 따라 책임도 같이 전가되기 때문에 업무에 있어 개인이 책임감을 갖게된다고 생각한다. 하달식 업무 방식은 리더의 생각이 업무에 영향을 미치기 때문에, 다양한 의견이 반영될 수 없으며, 리더 중심으로 리더십이 구축되면 경직성이 높을 것이다. 또한, 독립성이 강조되면 다양한 아이디어와 의견을 수용할 수 있기 때문에, 그 기반으로 기업의 발전 가능성이 높아질 것이다. 시대의 변화 흐름이 빠르기 때문에, 기업이 적응하기 위해서는 조직 구성원의 의견을 다양하게 수용할 수 있어야 하며, 자유주의적 리더십 아래에 책임성을 가지고 자유로운 의견을 제시할 수 있어, 기업의 발전 가능성을 위해서는 자유주의적 리더십이 적합하다고 생각한다. 최근 기업 경영의 트렌드는 구성원의 개성을 존중하고 그 개별 구성원의 역량을 모아 기업의 성장의 동력으로 사용하고자 한다. 그러나 권위주의형 리더십에서는 개별 구성원의 역량보다는 리더의 역량만을 강조하기 때문에, 보다 구성원의 개성과 역량이 무시될 수 밖에 없다. 자유주의적 리더십에서는 개별 구성원의 역량을 활용할 수 있도록 책임성을 부여하기 때문에, 구성원의 역량을 통해 조직의 성장동력으로 활용할 수 있게 된다. 자유로운 분위기속에서 조직 구성원들은 각자의 목표를 발견할 수 있으며, 그 목표를 토대로 성과를 도출할 수 있게 되며 이것이 결국 기업의 성과에 영향을 미칠 수 있게 된다.

참고 자료

없음