조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

소개글

조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 의사소통 네트워크 유형
2. 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템
3. 대인간 의사소통 장애요인
4. 나의 경험

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직을 구성하고 서로간의 의사소통을 원할히 함으로써 다양한 문제를 협업하여 해결해 나갈 수 있다. 이러한 의사소통방법에는 다양한 형태가 있으며 때론 공식적으로 때론 비공식적으로 이루어지게 되는데 서로간의 협업적 관계를 통해서 어려운 난관을 극복해 나가게 된다. 그러나, 이러한 의사소통에도 뜻하지 않는 암초에 봉착할 수도 있어 이러한 다양한 문제점을 놓구 본론을 통해 살펴보고자 한다. 특히 개인적으로 경험했던 이슈를 다룸으로써 의사소통이 어떻게 이루어지는 것이 바람직한가를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 의사소통 네트워크 유형
조직 내 의사소통 네트워크에는 크게 5가지 유형이 있다.
첫째, 원형이다. 이는 집단구성원간의 서열 또는 지위가 비슷해서 우열을 가리기 어려운 상태에서 커뮤니케이션이 이루어지는 형태라할 수 있다. 둘째, 바퀴형이다. 이는 집단 내에 강한 인물이 있어 리더로써 존재하며 구성원들간의 정보를 주고받는데 있어 전달이 한 사람에게 집중되는 형태라 할 수 있다. 셋째, 연쇄형이다. 집단에서 서열정리를 확실히 하여 엄격하게 이루어져 있으며, 이를 바탕으로 커뮤니케이션이 엄격하게 이루어지는 형태이다. 넷째, Y자형이다. 집단 내에서 확고한 리더가 존재하지는 않지만 비교적 다수를 대표할 수 있는 사람이 존재하는 형태의 커뮤니티 구성이다.

참고 자료

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0002383550?sid=102, 공식적 네트워크가 여성 승진 장벽", 연합뉴스
http://www.chungnamilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=657318, 소통과 배려의 플랫폼, 충남일보