학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

소개글

리더십
주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십
1) 리더십 개념
2) 리더십의 기능
2. 내가 속한 조직 내 바람직한 리더십
1) 조직 소개
2) 변혁적 리더십의 개념
3) 변혁적 리더십의 구성요소
(1) 카리스마
(2) 지적 자극
(3) 개별적 고려
4) 변혁적 리더십의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
모든 조직에서 기본적인 핵심 요소는 사람이라고 할 수 있다. 조직에서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직에 근무하는 사람들이 중요하다. 이는 조직이 추구하는 목표 달성을 위해서는 조직 리더의 역할이 매우 중요하다는 의미를 가진다. 또한 조직구성원이 근무하고 있는 조직에 대해서 어떠한 자세와 태도를 가지고 있는지는 조직의 목표를 달성하는데 중요한 과제 중 하나라고 할 수 있다.
현대사회는 급격하게 변화하고 있으며 조직은 불확실성, 복잡성이 증가하면서 환경에 변화에 따라 신축적, 적극적인 새로운 리더십이 요구되고 있는 상황이다. 이러한 리더십과 관련해서는 다양한 연구들이 이루어지고 있으며 또한 리더십 유형도 다양하다.
본론에서는 이러한 리더십과 관련하여 리더십에 대한 기본 내용을 설명하고 내가 속해 있는 조직 내 가장 바람직한 유형 중 하나라고 생각하는 변혁적 리더십에 대해서 설명하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십
1) 리더십 개념
리더십은 다양하게 정의가 이루어지고 있다. 이는 리더십의 용어는 권한, 통제, 권력, 관리 등의 개념과 혼동이 되면서 불명하게 사용이 이루어지기도 하였고 리더십을 연구하는 연구자들은 각각 나름의 시각 또는 관점을 통해 문제를 접근하기 위한 시도가 이루어졌기 때문이다.

참고 자료

장성우, 「군 지휘관의 변혁적 리더십이 병사의 조직효과성에 미치는 영향 -심리적 행복감의 매개효과를 중심으로-」, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
탁진국 외 1명, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017.
권춘원, 「군조직내 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 : 임파워먼트와 셀프리더십의 조절효과」, 한국교육학술정보원, 2010.
민경호, 「리더십 이론과 개발」, 무역경영사, 2010.
최상현, 「리더십 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 한국교육학술정보원, 2007.