산업심리학_인재의 발견, 책 읽는 인재_인재를 선택하는 방법, 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육, 인재의 평가기준 및 방법

소개글

"산업심리학_인재의 발견, 책 읽는 인재_인재를 선택하는 방법, 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육, 인재의 평가기준 및 방법"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론
1. 인재를 선택하는 방법

Ⅱ. 본론
1. 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육

Ⅲ. 결론
1. 인재의 평가기준 및 방법

본문내용

Ⅰ.서론

1. 인재를 선택하는 방법

만약 학습자 본인이 CEO라는 가정 하에 인재를 선택할 기준을 제시하게 된다면, 책 읽는 인재에 대하여 접근하고자 한다. 요즘은 취업을 위해 좋은 학벌과 능력, 이른바 스펙을 쌓기 위하여 많은 노력과 시간을 기울인다.

이런 것에서 조금씩 뒤처지는 것 중에 하나가 바로 독서라고 생각한다. 독서를 하게 되면 지식의 신장과 더불어 생각하는 폭이 넓어진다는 것을 모든 사람들이 잘 아는 내용이다. 스펙을 쌓기 위해 열심히 노력하는 요즘에, 다양한 지식의 폭을 화장해주는 책을 통하여 인재를 선택하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육

인재를 선택하는 방법에서 책 읽는 인재를 통해 전급한다고 하였다. 책을 통하여 인재의 능력을 발전시키는 것은 앞서 말한 바와 같은 맥락으로 본다면, 동일 조건 혹은 비슷한 조건의 사람이라면, 책을 통하여 지식 및 이해의 폭을 발견해야 한다.

참고 자료

SERICEO 콘텐츠팀 / 2010 / 수중혜 / 삼성경제연구소
야마사키 다케야 / 2006 / 일 잘하는 사람에겐 분명히 이유가 있다 / 등대출판사
티나 실리그 / 2010 / 스무 살에 알았더라면 좋았을 것들 / 엘도라도