사회복지행정론_사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오(표 첨부완료)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 사회복지조직의 이해

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 구조
2. 사회복지조직의 조직화

Ⅲ. 결론
1. 사회복지조직의 환경개선 필요
2. 사회복지조직의 리더십 필요
3. 사회복지조직의 과제 문제
4. 사회복지조직의 혁신이 필요

본문내용

1. 사회복지조직의 구조

조직은 노동의 분업, 계층적이고 기능적인 과정, 구조, 통제의 범위를 구성한다. 사회복지조직의 구조는 5개의 유형으로 나누어 분류할 수 있다. 수직조직은 계선조직으로 상하 명령의 복종적인 관계를 가진 위계적인 계열을 형성하는 조직으로, 조직의 중심적인 구조이다. 다음으로 수평조직은 막료조직, 참모조직으로 이해할 수 있으며, 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다. 매트릭스 조직은 전통적인 기능조직과 프로젝트 조직을 결합하면서 구성원은 각자의 기능조직에 속한 동시에, 프로젝트 조직에서도 속하도록 구성된 조직이다. 예를 들면, 일부 직원을 기존 부서에 속해 있는 상태를 유지하면서 별도의 새터민사업팀 업무도 병행하도록 하여 이 사업을 운영하고 한다. 공식조직은 조직의 기구도표상으로 나타나는 가시적이고, 계속적인 구조이며, 제도적인 조직이라고 할 수 있다. 비공식조직은 조직구성원들이 일상적인 접촉을 해 나아가는 인간관계 및 역할관계에 기초한다.

참고 자료

문병기 외 공저 / 2017 / 사회복지행정론 / KNOU Press
전해황 외 공저 / 2016 / 사회복지행정론 / 양서원
황성철 외 공저 / 2014 / 사회복지행정론 / 정민사