사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

혁신적 리더십은 번즈입니다.그것은 Bass에 의해 행동 리더십 모델로 설립되었다.

변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 구성원들의 인식 수준을 높이고 구성원들이 개인적 이익을 넘어 자신, 단체, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 한다.그리고 매슬로우가 제시한 멤버들의 욕구 수준을 한 단계 높여 멤버들을 근본적으로 변화시키는 리더다.

변혁적 리더십을 발휘하는 리더가 부하로부터 '기대 이상의 결과'를 얻을 수 있다는 얘기다. 기대 이상의 조직 변화를 이끌어내기 위해서는 혁신적 리더십이 필요하다.

"도움, 후원, 기여"를 의미하는 팔로워십은 다른 사람의 도움이 필요한 지도자를 도울 수 있는 능력을 의미한다.

전통적인 리더십 이론은 추종자의 역할을 강조하지 않았지만, 최근에는 지도자와 추종자의 관계에서 나올 수 있다는 새로운 시각이 등장했다.

전통적인 리더십 이론에서 추종자는 지도자의 영향을 받은 사람이다.

참고 자료

없음