[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

소개글

"[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론 - 21세기 인력개발의 흐름에 대한 설명과 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성 제시
II. 본론 - 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성에 대한 근거 제시
III. 결론 - 정리

본문내용

21세기 정보화시대에서 기업들은 다양한 정보와 기술의 융합을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출해내야만 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 되었다. 구글, 넷플릭스 등 세계를 선도하는 대기업들은 이를 위해 창의적이고 차별성을 갖춘 인재 모집에 힘을 쏟고 있다. 나는 앞으로 더 많은 기업들이 마찬가지로 인적자원관리와 개발 측면에서 동일성보다 다양성을 강조하는 것이 바람직하다고 본다. 그 이유는 아래와 같다.

참고 자료

없음