국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직정의의 개념
2. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미
1) 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례
(1) 봉사활동 실적 관리
(2) 사회공헌 활동 분석 및 피드백
(3) 사회공헌활동의 전략적 접근의 가치
(4) 직원 사기앙양과 자긍심 향상
2) 사례 기업의 조직정의 특징과 의미
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직구성원들 간의 인간관계는 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미친다. 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하직원으로 하여금 조직을 위해 더욱 노력하게 만들며 조직 및 직무와 관련된 태도에 많은 영향을 미친다. 또한 조직구성원에게 지급되는 보상의 규모와 보상이 결정되어지는 절차에 대한 공정성은 상사에 대한 신뢰를 발전시키는데 있어서 중요한 역할을 하는 것으로 보고되는 등 조직정의에서도 신뢰와 관련한 연구들이 진행되어 왔다. 따라서 본론에서는 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직정의의 개념

사회과학자들은 조직을 효율적으로 운영하고 구성원의 만족을 증대시킴에 있어 공정성 지각이 중요한 요인이라는 사실을 인식하고, 이를 고용, 임금, 고충처리 그리고 작업장 내에서의 민주적 의사결정과 같은 다양한 조직상황에 적용시켜 왔다. 그리고 조직은 우수한 인적자원을 유인하고, 기존의구성원들이 높은 성과를 내도록 동기를 유발시키며, 장기간에 걸쳐 조직구성원들의 성과를 유지시키기 위하여 구성원들에게 다양한 형태의 보상을 제공하고 있다. 또한 개인은 개인의 욕구를 충족시키기 위해서 자신이 갖고 있는 장점(기술, 지식 능력 등)을 투입하고, 그것에 반대급부로서 조직은 개인에게 보상을 제공하는 것이다.

참고 자료

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이수정. “기업의 사회적 책임 활동이 종업원의 시민행동 및 몰입에 미치는 영향에 관한 연구”. 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2009.
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