간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

소개글

'수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향' 의 논문을 요약 한 글이다.

목차

1. 연구의 필요성
2. 연구목적 또는 가설
3. 연구설계
4. 연구대상
5. 연구도구
6. 자료수집방법
7. 자료분석
8. 연구결과
9. 논의 및 제언
10. 간호관리에 적용방법

본문내용

1. 연구의 필요성
본 연구에서는 리더와 구성원 양자의 관점에서 관계의 질이 파악되어야 한다는 제언과 그 필요에 의해 리더와 구성원 양자적 관계에 따른 교환관계 질을 확인하고, 이것이 일반간호사의 직무만족, 조직몰입과의 관계를 규명하여 더 나아가 간호조직의 인적자원관리와 간호사의 직무만족과 조직몰입 증대를 도모함으로서 간호업무성과를 높이는데 기여하고자 한다.

2. 연구목적 또는 가설
- 수간호사와 일반간호사의 일반적 특성을 파악한다.
- 일반간호사의 일반적 특성에 따른 수간호사의 교환관계의 질, 일반간호사의 교환관계 질, 직무만족 및 조직몰입의 차이를 파악한다.
- 수간호사와 일반간호사의 교환관계 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 을 파악한다.

3. 연구설계
서술적 조사연구

참고 자료

수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
/ J Korean Acad Nurs Adm 간호행정학회지 Vol. 20 No. 2, 195-205, March 2014 / 이향화1·이여진2