[수석졸업/A+학점인증] 최저임금제도 개선방향

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해당 레포트 과제를 받았던 교과의 학점은 첫장에 캡처해 인증하였습니다.
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본문내용

최저임금제란 국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 2017년 현재 6470원/시간 으로 측정되어 있다. 하지만 최저임금제는 아직 사회 전반적으로 복잡한 구조로 얽혀 있다. 표면적으로는 사회구조적 약자인 노동자를 위한 제도인 듯 보이지만 실상은 노동 가치의 획일화, 노동력의 일정한 공급 등 고용자의 편인 경우가 많다. 하지만 성급한 인상은 고용률 하락 등의 또 다른 문제가 일어날 수 있으므로 적절한 개선 방안을 마련해야 한다. 최저시급으로 인한 노사 갈등은 대부분 중소기업 및 자영업에서 일어난다. 현재 한국에서는 모든 노동에 대해 동일한 최저임금을 규제하고 있다. 하지만 기업들의 산업 분야는 모두 다르고, 따라서 필요한 노동력의 질과 양 또한 다르다.

참고 자료

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