행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 공무원 채용시험 합격자 선발 과정
2) 공무원 선발 과정의 문제점
3) 개선방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

2000년대 들어서면서 사회환경은 급속하게 변화가 되어 왔으며, 현재는 이러한 변화에 대비하기 위해서 사회의 모든 분야에서 개혁이나 혁신이 요구가 되고 있다. 사회발전단계로 보면 산업사회를 이미 지나서 정보화 사회로의 진입을 하여 성숙단계에 이르고 있고, 사회적인 측면에서 세계화,지구촌화가 되고 있다.
경제적인 측면에서 국가의 영역을 넘어서 무한경쟁시대에 있고, 이러한 경향과 맞추어서 WTO와 같은 범세계적인 조직이 출범하였다. 정보화시대 환경은 모든 정보가 물리적,시간적인 제약을 초월하여서 세계 어느 곳에서 거리와 장소에 구애를 받지 않고 거의 같은 시간에 같은 정보를 얻을 수 있게 하였다.
지방자치 요소인 분권화,참여화와 중립화에서 해당이 되는 속성으로 자치단체의 공무원 인사권, 재정권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.

참고 자료

김승태. 2006. “공무원 채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구.” 현대사회와 행정 제16권 제3호
이순묵. 2002. “공직관리자 선발용 면접에서의 평가요소 개발.” 한국심리학회지 제15권 제3호
강태구.2018.“공무원 채용시험 합격자 선발의 적실성 개선 방안 - 6급 이하 국가직공무원 공개경쟁 채용시험을 중심으로 -”