바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

소개글

바람직한 간호관리자의 리더십 간호관리학 과제입니다.
과제점수 만점 및 간호관리학 A+ 받았습니다.

목차

I. 서론
1. 리더십의 정의
2. 관리와 리더의 차이
3. 보건의료환경에서 리더십의 필요성

II. 본론
1. 간호사에게 필요한 리더십
2. 리더십이론
1) 자질이론
2) 행동이론
(1) 독재형 리더십
(2) 민주형 리더십
(3) 자유방임형 리더십
(4) 관료형 리더십
3) 상황이론
4) 거래적 리더십
5) 변혁적 리더십

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
1. 리더십의 정의
: 리더십은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것.
: 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.

2. 관리와 리더의 차이
: 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식하였다.
: 현재는 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르게 인식한다.
: 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인지를 정해주고 구성원들이 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 주는 역할을 한다.
: 관리자는 이미 주어진 업무를 완성되도록 관리하는 역할을 한다.

3. 보건의료환경에서 리더십의 필요성
: 관리자는 리더가 될 수도 있지만 사람들로 구성된 그룹을 비전을 향해 움직여가도록 하는 상황 속에서 리더십 기술을 소유하는 것이 필수는 아니다.
: 리더십은 일을 해내는 임무를 말하며 만일 관리자가 리더로서 역할을 행할 수 있다면 가장 효과적이다.
: 보건의료환경에서 관리와 리더십이 중요하다. 코비는 잘 관리된 상황에서는 사태가 올바르게 진행될 수도 있겠으나 리더십 없이는 잘못된 방향으로 진행될 수 있다고 믿는다.

II. 본론
1. 간호사에게 필요한 리더십
: 간호사에게 있어 리더십은 매우 중요한데, 현재와 같이 변화되는 사회와 복잡한 보건의료 상황에 조화를 이루면서 앞으로 나아가도록 하는 리더십을 발휘해야 한다.
: 업무조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 중요하다.

참고 자료

권성복 외 공저. 『간호관리학』. 초판. 서울 : 고문사, 2015.