노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

목차

1. 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분
1) 성별 근로소득차이
2) 미국의 흑인과 백인 사이의 근로소득 차이
3) 인종별 근로소득차이

2. 시장차별의 이론
1) 개인편견모형 : 사용자차별
2) 개인편견모형 : 고객차별
3) 개인편견모형 : 근로자차별
4) 통계적 차별
5) 차별에 대한 불완전경쟁모형
6) 차별이론에 대한 최종평가

3. 차별을 없애기 위한 미연방프로그램
1) 1963년의 동일임금법 (Equal Pay Act)
2) 민권법 제7조
3) 연방정부 계약이행프로그램
4) 연방정부 차별방지프로그램들의 유효성

본문내용

2) 시장차별의 이론

(1) 개인편견모형 : 사용자차별

3) 어떤 사용자들이 차별을 실행에 옮길 여유가 있는가?
ⅰ) 차별을 하는 사용자들의 효용극대화
ⅱ) 이러한 관행은 경쟁에서 살아남는가에 대해 의문을 제기
ⅲ) 차별을 하지 않는 기업은 차별하는 기업들에 비해 보통 더 많은
돈을 벌기 때문에, 점차 차별을 하지 않는 기업이 시장을 석권한다.
ⅳ) 완전경쟁적인 요인들이 생산물시장에서 작용한다면, 차별을 하는
기업들은 손해를 입게 되며 차별은 지속 될 수 없다.
ⅴ) 독점기업들의 경우 특히 차별이 강력한데 이는 이윤을 극대화시
키지 않아도 지속가능성이 가장 크기 때문이다.

<중 략>

참고 자료

없음