리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더는 남들과 같이 만들어지기 보다는 태어나는 것이라고 주장하는 이론이 있는가 하면 리더는 태어나는 것이 아니라 길러지는 것이고 리더십은 재능이 아니라 교육과 훈련의 산물이라는 말이 있다. 우리 모두에게는 리더의 자질이 있는데 이를 갈고 닦는 것을 게을리 하다 보니 좋은 리더십을 발휘하지 못하고 있다고 생각한다. 존경받는 리더의 특성을 연구한 결과를 보게 되면 정직한 리더가 존경받고 좋은 리더십은 신뢰 관계에 기반 할 때 발휘하게 된다. 리더는 조직 구성원들에게 신뢰를 줄 수 있어야 하고 신뢰에 기반 한 관계가 좋은 리더십이라고 정의할 수 있습니다. 타인에게 믿음을 줄 수 있는 가장 효과적인 방법으로는 말과 행동의 일치를 으뜸으로 꼽고 있으며 주변에서 리더라고 칭하면서 변덕이 죽 끓듯 하거나 말은 청산 유수지만 제대로 행함이 없는 이를 지켜보는 것은 정말 힘겨운 일이라고 볼 수 있다.
실제로 잡코리아에서 나쁜 유형의 리더는 말을 바꾸거나 말만 하고 행동하지 않는 리더라고 칭해지고 있습니다.

참고 자료

리더십리뷰 - 백기복 저자 / 창민사 / 2022.02
리더십의 법칙 2.0 -존 맥스웰 목사 저자 / 비전과 리더십 / 2019.05
리더십, 문을 열다 - 홍헌영, 김선민 저자 / 월요일의 꿈 / 2021.09
변혁의 시대 ESG리더십 - 이보균 저자 / 카모마일북스 / 2021.10
결정적인 순간의 리더십 - 고현숙 저자 / 쌤앤파커스 / 2017.02
https://www.robertwalters.co.kr/career-advice/fundamentals-to-influential-management.html 로버트 월터스
http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1518825 신아일보
http://www.sportsworldi.com/newsView/20220222506315 스포츠월드
https://www.mk.co.kr/star/broadcasting-service/view/2022/02/127909/ 매일경제