관료제 특징에 대해 논의하시오

소개글

·과목명: 사회학개론
·주제: 관료제 특징에 대해 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론, 관료제란?

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 특징
1) 위계서열의 확립
2) 수직적 체계
3) 원칙주의
4) 하위 인력들의 의견 반영의 어려움
5) 상위인력들의 이윤 추구
6) 변수 억압

Ⅲ. 결론, 관료제의 특징에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 관료제란?
나는 내 친구들이 대기업에서 일하며 관료제로 인해 상사에게 깍듯이 대하고, 상사의 말을 법처럼 따랐던 것을 기억한다. 특히, 대기업의 경우, 말단 직원들은 사장, 전무, 부장, 대리 등의 상위인력들의 지시를 명령처럼 따라야 하는데, 이들은 이런 관료제로 인해 사내의 규칙에 충실해야 하고, 자신들의 의견을 제대로 내비치지 못하고 상위인력들이 지정한 방침을 준수하게 된다. 이때, 이 관료제란 다수의 이들이 특정 집합 내에서 계급을 가지고 상위 인력들과 하위 인력들로 나뉘어 위계질서를 유지하며 집합을 유지해 나가는 체제를 의미한다고 할 수 있겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 특징
1) 위계서열의 확립
한편, 나는 이 관료제에 대해서 더 깊이 알아보고 싶어 인터넷으로 검색해 보게 되었고, 예시와 사례들을 살펴보며 특징을 고찰해보게 되었다. 먼저, 관료제는 위계서열을 확립한다는 특징이 있다. 기업과 공기관의 경우, 상위인력들과 하위 인력들이 존재한다. 상위인력들의 경우, 아래 인력들인 하위 인력들을 관리하고 지시하며 업무를 부여한다.

참고 자료

‘조직된 무책임’이 만들어낸 위험의 일상화 –2020.11.12., 참세상-
["존경하는 재판장님" 사법농단, 법정의 기록(31)]“영혼 없는 공무원은 다 처벌?” “양파 깎으라면 깎을 뿐”-2020.11.21., 경향신문-