A+(메가) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

소개글

자료를 찾아가면서 조사하였습니다. 교육원에 문의한 결과 제가 얻은 팁은 자료조사에 기반하여 자신의 생각을 깊게 적는것이 중요하다고 말씀하였고 똑같이 가져오더라도 출저를 명확하게 밝힌다면 점수를 얻기 쉽다고 말씀하셨습니다! 특히 자신의 생각을 요구하는 주제가 아닌 과제는 똑같이 안적고 비슷하게 적어서 내도 괜찮다고 하셨으니 내용이 인터넷에 나오더라도 참고용으로 생각하면 좋겠습니다. 생각보다 사람들이 안내거나 배껴서 내는 경우가 많아서 성적받기 쉬울것이라고 생각합니다! 양식은 최대한 보기편하게 수정했습니다! 도용하는 사람이 많아서 ㅠㅠ 내용만 참고하시면 좋을것같습니다!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 리더십 이론
2. 현대적 리더십 이론

Ⅲ. 결론
1. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취하는 태도

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
빠르게 기업 환경이 바뀌면서 더 치열해지는 경쟁 속에서 살고 있다. 조직력을 키워서 더 나은 조직을 이끌어가는 지도자의 능력 또한 중요해지고 있다. 리더의 성향과 능력에 따라서 조직의 업적이 뒤바뀔 수 있다. 구성원의 동기를 부여하고 구성원을 자발적으로 참여하게 이끌며 조직의 목표를 조금 더 쉽게 도달하고 이룰 수 있게 만드는 큰 영향력을 지니고 있다. 우선 리더십의 정의를 알아보려고 한다.
「네이버 지식백과」, 리더십, 행복 소통의 심리, 커뮤니케이션북스
리더십은 리더가 가지고 있는 권력으로 다른 사람을 자기 마음대로 움직이게 할 수 있는 힘을 가진 사람이다. 보상과 처벌, 적절성과 부적절성, 자신을 믿고 따르는 사람들이 가지고 있는 창조성이 있는지를 확인하고 더 나아가 전문적인 지식과 정보를 갖추어 권력의 틀을 형성하고 나아간다. 부하직원들과 친밀한 관계를 형성하여 관계의 성숙도가 증가하면 지시형식, 참여형식, 판매형식, 위임형식으로 여러 형식으로 나누어서 변화를 꾸준히 시도하는 것이 좋다.

Ⅱ. 본론
1. 전통적 리더십 이론
전통적 리더십 이론은 리더가 가지고 있는 개인적 특성을 이해하고 리더의 특성이나 행동 혹은 역량을 연구해서 보여주는 이론이다. 대표적인 이론들의 예시가 있다.

참고 자료

네이버 지식백과」, 리더십, 행복 소통의 심리, 커뮤니케이션북스, (2021. 07. 23)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1625371&cid=42251&categoryId=42264
경영학개론 교안, 경영학개론, 메가평생교육원