사회학의 이해 장애인 고용문제(연구 필요성, 방법, 해경방안)

목차

1. 연구의 필요성
2. 연구방법
3. 해결방안
4. 참고문헌

본문내용

인구의 고령화와 각종 원인으로 인해 장애가 생기는 위험이 커지고 있고 실제로도 장애인구가 10여 년간 124만 명 증가하였고 장애인 복지에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다.(보건복지부(2017))장애인에게 고용은 장애인 그 자신들에게 사회 적극 참여를 통해 자신의 삶을 꾸려나갈 수 있게 도와주고 자신감과 능력을 키울 수 있다. 그리고 저출산 고령화로 인해 인구가 감소되고 있기 때문에 장애인 고용은 사회 전체의 노동력을 보강하는 방법이 될 수 있다. 우리나라의 장애인 고용정책은 대표적으로 보건복지부와 고용노동부에서 다루고 있다. 우리 사회에서 장애인 고용문제가 많이 발생하고 있다. 2008년 보건복지부측에서 보호고용을 받는 장애인들은 최저임금을 받지 못하고 있다는 문제가 제기되었다. 그리고 장애인 고용률은 36.9%로 10명중 7명은 실업자(보건복지부(2017))였고 의무고용제에도 불구하고 기업은 장애인을 채용하려는 움직임을 보이지 않고 있다.

참고 자료

보건복지부(2017). 2017년 장애인 실태조사
고용노동부(2018). 장애인 의무고용 대상 사업체 의무 이행비율
한국장애인고용공단(2019). 고용부담금 산정기준
보건복지부(2020). 2020년 장애인 실태조사