조직행동론 ) 조직행동론을 기반으로 기업의 이윤 창출 최적방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 증가
(2) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 감소

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

많은 기업들이 최대의 이윤을 창출하기 위해 시스템과 기술 발전, 고객유치 등에는 비용을 아끼지 않아왔다. 최소비용을 최대의 이윤을 내는 것이 기업의 목적이기 때문이다. 즉, 직원들에 대한 이해나 복지 등에 비용이 발생하는 것에 대한 부담을 가지고 있었고, 기업 발전에 마이너스가 되는 부분이라고 생각해왔다. 오랜 기간 동안 이 방법이 가장 옳다고 생각해 왔지만, 시간이 지날수록, 산업이 발전할수록 많은 기업들이 정체기를 겪기 시작했고, 인식이 개선됨에 따라 직원 한 사람 한 사람을 내 가족, 친한 친구라고 생각하고 존중하며, 복지에 투자하는 것을 아끼지 않은 몇몇의 선진 회사들의 사례들을 보며, 상황이 많이 개선되었다.

인간은 사회적 동물로 유기적으로 한 공동체에 늘 속해 있길 원하며, 이러한 조직에서의 행동은 개인차원과는 또 다른 양상을 띠기 때문에 새로운 학문으로 접근해야 한다. 따라서 조직행동론은 조직유효성을 제고하기 위하여 조직 내 인간들의 상호작용을 행동 과학적인 방법으로 연구하는 학문이다.

참고 자료

학문명백과 : 사회과학 [조직행동]의 정의 / 김주원, 최천규 / 형설출판사
심리학용어사전 [스트레스]의 정의 / 한국심리학회 / 2014.04