우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

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본문내용

성희롱, 성폭력 등 성적인 문제의 발생빈도가 잦아짐에 따라 점점 성차별이 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다는 것을 모두 동의할 것이다. 1991년 <한국여성단체협의회>가 직장 여성 696명을 대상으로 한 “직장 내의 폭행에 관한 조사” 결과에 따르면, 전체 응답자 중 83.6%가 언어 폭행을 경험한 적 있다고 응답했고, 24.4%는 물리적 폭행을, 15.4%는 성적 폭행을 경험했다고 응답하였다. 하지만 <직장 내 ‘성희롱’에 대한 이해와 대처방안의 모색>의 연구에 따르면, 대부분 여성은 이러한 성희롱을 경험했음에도 안전한 대처방법 찾지 못해 그저 불편함만 호소하고 있다. 따라서 이 글을 통해, 직장 내 성차별에 대한 대처방안을 세 가지 측면에서 제시하고자 한다.
먼저 개인 근로자가 할 수 있는 성차별 대처방안은 무엇이 있을까? 피해자의 경우, 가해자에게 명확한 거부 의사를 밝혀야 하며, 성차별을 당했을 시엔 비공식적, 공식적인 항의를 해야 한다.

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