앙트레프레너십에 대한 내용을 기업가 런정페이를 통해 서술하였습니다.

소개글

"앙트레프레너십에 대한 내용을 기업가 런정페이를 통해 서술하였습니다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정 이유

Ⅱ. 본론 – 앙트레프레너 리더십 심층분석
1. 기업 문화
2. 고객에 대한 집중
3. 혁신성
4. 위험 감수성

Ⅲ. 결론
1. 삶에 적용

본문내용

1. 선정 이유
나는 현재 중국 화웨이(hawei)사의 ‘런정페이’대표를 본받고 싶은 앙트레프레너로 선정했다. 왜냐하면 그는 기업 구성원들의 ‘협력’과 ‘끈기’가 기업의 성공에 얼마나 큰 영향을 주는지 잘 보여주는 기업가이기 때문이다. “이번 프로젝트가 실패로 끝나면 저는 건물에서 뛰어내릴 작정입니다. 여러분도 살아 돌아올 생각 말고 결사의 각오로 연구하세요.”(김기천, 2006) 기업을 위해 직원들에게 야전침대를 선물 했던 기업에 대한 타오르는 열정이 잘 보이는 그의 말이다. 이처럼 앙트레프레너의 기업가 정신이 기업의 성패에 큰 영향을 미치듯, 내 삶에 대한 태도 역시 나의 삶에 큰 영향을 미친다고 생각한다. 런정페이는 “물질적인 어려움과 정신적인 고난은 모두 앞으로의 인생을 더 성숙시킬 수 있는 기회다.”(양사오룽, 2015, p.15)라고 말했다. 또한 그의 “순탄한 일생은 고난이다”(양사오룽, 2015, p.19)라는 말은 나로 하여금 그를 더 알아보고 싶게 했다. 현재 내게 닥쳐온 조그만 고난에도 쉽게 포기하고 힘들어 하고 있는 내게 그의 진취적 정신과 끈기는 본받아야 할 마땅한 것이었다. 그가 화웨이를 작은 IT 기업에서 글로벌 기업으로 키울 수 있었듯 나도 내 삶을 살아가는 데에 있어 그의 리더십과 기업가 정신을 본받고자 그를 선정하게 되었다.

Ⅱ. 본론 – 앙트레프레너 리더십 심층분석
1. 기업 문화
“창업자가 수행해야 할 가장 큰 도전은 훌륭한 팀을 구성하는 것이다.”(고명숙 등, 2015, pp. 93-97) 이러한 훌륭한 팀 구성의 성패는 기업가의 가치관에 따라 결정된다. 또한 이러한 팀 구성의 특성은 기업 문화로 이어진다. 하웨이의 기업 문화는 런정페이가 강조하는 ‘늑대 문화’로 잘 알려져 있다. 런정페이는 늑대의 3가지 특성, ‘예민한 후각’, ‘불굴의 투쟁심’, ‘팀플레이 정신’으로 화웨이의 기업 문화를 설명한다. (양사오롱, 2015, p.92)

참고 자료

고명숙, 고혁진, 김용태, 김진수, 이채원, 최종인, 황보윤. (2015). 손에 잡히는 기업가 정신. 세종: 교육부
김기천. (2016년 5월 13일). 경제만물상 화웨이, 늑대와 야전침대. ECONOMY Chosun. 2018년 11월 8일 검색, http://economychosun.com/client/news/view.php?boardName=C06&t_num=9934
김창훈. (2018년 4월 14일). 세계를 향해 울부짖는 늑대 화웨이. 한국 일보. 2018년 11월 7일 검색, http://www.hankookilbo.com/News/Read/201804141029813403
김홍열. (2018년 7월 29일). 화웨이가 던지는 메시지. 한국경제. 2018년 11월 7일 검색, http://news.hankyung.com/article/2018072906161
안희권. (2018년 11월 5일). 화웨이, 휴대폰 시장 '애플 제치고' 2위 굳히기. 아이뉴스24. 2018년 11월 8일 검색, http://www.inews24.com/view/1137813?rrf=nv
양사오롱. (2015). 위기를 경영하라. 서울: 북스톤.
이용성. (2017년 9월 7일). 반년 마다 CEO 교체… '연매출 89조' 화웨이 성공 방식. 조선비즈. 2018년 11월 8일 검색, http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/09/06/2017090600904.html
정혁훈. (2012년 7월 25일). [중국의 스타CEO] ①세계 일류 원하면 예민한 늑대가 돼라…화웨이 런정페이. 매일경제. 2018년 11월 8일 검색, http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=463364