소개글
"고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 기업 소개 - 고용노사관계의 질적측면에서 바람직한 고용노사관계를 구축하고 있는 기업과 아닌 기업 사례
2. 기업 현황 - 해당 기업에서 운영 중인 노사 관련 제도와 그 실천 현황에 대한 분석
3. 시사점 - 해당 사례가 갖는 다양한 시사점 분석
본문내용
긍정적 노사관계란 ?
협력적 관계
협력적 노사관계란 노동자와 사용자 모두가 자신의 상대적 효용을 증가시킬 수 있을 것을 인지하고 있는 경우에서 추구되는 것이다. 사용자 관점에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 수 있다.
대등한 관계
대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행하지 않는 것이다.
노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다.
참고 자료
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김소영, 「여성의 직무발명 진흥을 위한 노동법의 개선방향-노사의 대등성 확보를 위한 여성의 근무환경 개선과제- 」, 『과학기술법연구』, 제18권 제3호, 한남대학교 과학기술법연구원, 2012.11
곽상신, 「금속산업의 노사관계 평가와 전망」, 『노동리뷰』, 2021년 1월호, 한국노동연구원, 2021.01
전별, 「비정규직, 무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리」, 『노동법논총』, 제52집, 한국비교노동법학회, 2021.08
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이정희 외 1명, 「데이터 라벨러 일의 세계-크라우드형 플랫폼 기업의 고용, 노사관계-, 『노동리뷰』, 2021년 4월호, 한국노동연구원, 2021.01
중앙일보 – 현대차, 퇴직자 1400명 재고용하며 신입은 100채용
국제뉴스 – [단독] ‘갑질논란’ 유한킴벌리, 판매목표 못 채우면 ‘포기각서’ 강요?
프레시안 – 검댕 투성이 현대차 비정규직 얼굴, 그 뒷이야기를 풀어드립니다.
오마이뉴스 – “우리 회사에서 비정규직을 안 쓰는 이유는＂
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뉴시스 – 유한킴벌리, 6년 연속 동반성장지수 ‘최우수기업‘ 선정
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YTN – 플랫폼 노동자 220만명…배달, 배송, 운전이 30% 차지
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동아일보 – 현대차 노사 ‘美 현지 생산‘ 2년전 갈등 재연 조짐
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