조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

소개글

"조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람은 탄생과 죽음에 이르는 과정에서 필연적으로 다양한 조직에 속하는 구성원이 된다. 그 과정에서 개인의 행동이 곧 조직 전체에 영향을 미치거나 집단의 행동이 개인에게 영향을 미치기도 한다. 이러한 유기적으로 연결된 관계는 한 개인에서 나아가 집단과 조직의 방향을 결정한다. 그렇기에 조직에 속한 인간들이 행동하는 방식을 연구하는 학문인 조직행동론의 관점에서 사람들이 행동하는 방식을 관찰하다 보면 자연스럽게 조직이 나아갈 방향을 설정할 수 있다.
인간 조직에서 어떠한 의사결정을 진행할 때 반드시 선행돼야 하는 것은 바로 현재를 점검하는 것이다. 현재 조직이 속한 위치와 상황 등을 거시적, 미시적 관점에서 파악한 후 이를 진단하고 나아갈 방향을 결정하는 것이 모든 의사결정의 정해진 순서라고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러므로 조직의 행동을 분석하고 현재 상황의 문제점을 정의 내리는 것은 추후 조직이 나아갈 방향을 결정하는 데 가장 결정적인 역할을 한다.

참고 자료

마도윤.『조직행동(3판)』. 민영사
박은숙. “인간의 욕구에도 단계가 있다? '매슬로'(Maslow)의 '욕구위계이론'
”.교육정책뉴스. 19.05.20 작성. 20.06.11 접속.
http://www.edupolnews.com/news/articleView.html?idxno=11782