기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

소개글

<기업윤리>학부 과목에 대한 내용을 5P로 요약해논
시험대비 요약집입니다.
중요한 내용 요약 및 표로 정리하여
이걸로 공부해서 A+받았습니다.

목차

Ⅰ. 기업윤리란
1. 효과적 윤리강령
2. 기업윤리강령의 작성절차
3. 경영관리에 윤리 적용
4. 공공기관의 윤리경영

Ⅱ. 합리성 이론과 정당성 이론
1. 윤리적 인사관리의 중요성
2. 공리주의 / 의무론
3. 경영자의 역할

Ⅲ. 내부자신고
1. 내부자 신고의 이론적 근거
2. 내부자 신고의 요건
3. 내부자신고(공익신고)전에 생각해야 할 일

본문내용

<기업윤리란>
기업윤리는 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준이며, 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 정당한 방법을 통하여 기업을 올바르게 운영하는 기준을 말한다. 동시에 기 업 윤리는 다른 경제 주체와 상호 의존하는 경제 사회의 한 구성원으로서 가져야 하는 기업의 도덕 적 책임도 포함되는 것으로, 기업의 도덕성, 경영 방식 및 경영 정책의 평가 기준이 된다. 또한 기업 윤리는 사업가들이 지니고 있는 기업이나 종업원에 관한 도덕적 규범이나 규칙이 되며, 경영자들은 대중과의 관계에서 높은 가치관, 정직한 행동, 정당한 실행을 유지하여야 한다.

1. 효과적 윤리강령
(가) 제정된 기업윤리강령은 회사의 내, 외에 널리 알림
(나) 기업윤리, 특히 행동준칙의 내용은 구체적
(다) 윤리강령의 규정사항이 해당회사의 특성에 부합
(라) 공포된 윤리강령은 엄격히 집행되어야 한다
(마) 윤리강령은 기업환경의 변화에 맞도록 정기적으로 수정

2. 기업윤리강령의 작성절차
: 기업윤리강령제정위원회 구성-> 참고자료 수집-> 윤리강령 초안 작성 -> 회사 내 공청회-> 종업원 행동 준칙 작성-> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포

4. 경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행)
(1) 인사관리정책에 기업윤리 반영
신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에
(2) 투자 또는 대출 결정 기준에 기업윤리 반영
(3) 기업성과 평가에 기업윤리 반영

5. 공공기관의 윤리경영을 위하여
1) 최고책임자의 확신
2) 효율적 행동강령
(1) 공익신고(내부자고발)를 하기 쉽게, 의무화한다.
(2) 부당한 지시의 쌍방 처벌이 이루어져 야 한다.
(3) 의사윤리강령 개정안, 윤리준법서약 등의 서약과 갱신이 필요하다.
3) 실무, 사례위주의 교육을 실시한다.
4) 경영계획 속에 윤리를 포함한다.
경영전략에 윤리를 활용하거나/업적평가

참고 자료

없음