사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 조직문화의 의의
(2) 조직문화 기능
(3) 사회복지 조직문화의 변화와 역할
(4) 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직문화는 조직구성원들이 집단으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직 활동의 효과성, 효율성에 영향을 미치는 것을 말한다. 여기에 가치나 신념, 규범과 관심 또는 행동양식이 포함된다. 그래서 조직이 가지는 가치나 신념에 의하여 형성된다. 이러한 조직 고유의 분위기나 조직 관리에 영향을 미치게 되는 것을 뜻한다. 여기에 조직의 정체성도 공유하고, 의사소통 결정 과정과 과업 수행에도 영향을 미치는 것을 말하는 것이다. 이처럼 본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 가진 기능을 이야기하고자 한다. 또 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지를 이야기하고자 한다.

2. 본론

(1) 조직문화의 의의
문화라는 개념으로 미국에서 인류학분야에서 많이 연구되기 시작했다. 그리고 사회학과 경영학에서 학문영역으로도 전파되었다. 그래서 1980년대 활발한 연구가 시작되었다.
① 샤인
- 일정한 패턴을 가지고 조직활동의 기본 가정과 전체를 말한다. 그리고 믿음으로 특정 집단이 환경에 적응하여 내적으로 통합해 나가는 과정에서 고안하고 발견하며 개발한 것이다.

참고 자료

박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.