사회복지법제와실천- 고용보험의 실업급여와 자활 사업은 빈곤해서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선 방안에 대해 서술하시오

목차

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본문내용

기존에 우리나라의 경제 성장 전략이 새로운 경제환경에 대해서 한계에 직면하고 있다는 것이 고실업 문제의 사태가 발생하는 핵심적인 배경이며 과거의 산업화 시대에서 기계화와 자동화로 인한 기술적인 실업이 서비스 산업에 많이 흡수되고 있으나 90년대 이후에 정보화의 기술혁신으로 인한 실업이 서비스 산업을 포함해서 전반적으로 모든 산업에서 동시에 발생하고 있기에 대량실업의 문제가 발생할 가능성은 한층 더 높다고 본다. 그러나 이와 같은 문제를 해결하기 위한 고용제도, 자활 사업 등이 지금의 시점에서 마주하고 있는 문제가 매우 다양하다. 이번 시간에는 해당의 제도가 가지는 문제점을 해결하기 위한 여러 방안과 문제점을 중심으로 살펴보고자 한다.
첫째, 실직자에 대해서 사회적인 안전망이 제대로 마련되어 있지 않은 우리의 현실에서 보면 자발적인 실업자의 수급자격의 제한 사유를 더욱 구체적으로 명시해서 직업안정기관의 자의적 해석 가능성이나 혹은 과한 규제가 되지 않게 하고 행위의 정도에 따라서 수급의 기간을 줄이거나 수급액을 삭감할 수 있는 세부적인 기준이 마련되어 더욱 나은 직장을 찾을 수 있는 이직의 부담을 줄여 자원의 효율적 배분, 노동시장의 유연성 제고라는 점에서 바람직할 것이다.

참고 자료

근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석/이소희/서울대 행정원/2016
고용보험백서/2016/고용노동부