조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

소개글

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목차

1. 답안: 의견 1
2. 답안: 의견 2

본문내용

답안: 의견 1
조직구성원의 선발방법과 관련하여 중요한 개념은 예언변인이다. 이는 직무수행 결과를 예측할 수 있는 변인을 의미한다. 이 예언변인을 독립변인이라고도 한다. 심리학에서 독립변인이란 종속변인에 영향을 미치는 변인을 뜻하고 산업 장면에서 종속변인은 준거(criterion)라고 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율, 이직률 등)이 된다. 따라서 종속변인과 관계에 대해 독립변인이라 하면 지금까지 이야기한 준거를 얼마만큼 예언할 수 있느냐, 즉 준거에 얼마만큼 영향을 미칠 수 있느냐 하는 의미에서 예언변인을 독립변인으로 부를 수 있다. 그러므로 산업장면에서 이 예언변인을 사용할 때 각 예언변인이 직무수행 결과를 얼마나 예측할 수 있는가의 문제와 그 결과가 얼마나 타당한가의 문제가 항상 중요하다. 조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들과 각 변인들의 특징은 다음과 같다.

참고 자료

없음