사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 할당(누가 정책의 대상자인가)
2. 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가)
3. 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가)
4. 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
고용보험은 사회보장보험의 하나로 근로자가 갑작스럽게 실직을 하여 생활 안정에 어려움을 겪는 상황을 대비하고, 정해진 기간 동안 지원금을 지급하는 역할을 한다. 또, 현재 실직 상태에 놓여있는 사람들이 새로운 직업 능력을 개발하여 재취업할 수 있도록 도우며, 고용된 상태에서도 실업을 막기 위해 고용안정사업과 직업 능력 개발을 돕기도 한다. 사회를 구성하는 사람들의 대부분은 사업주이면서 근로자이다. 따라서 이러한 고용보험의 역할은 사회 구성원의 전반적인 경제활동에 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 본론을 통해서 이러한 고용보험의 할당과 급여, 전달 체계와 재정이 어떻게 이루어지고 있는지 알아보기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. 할당(누가 정책의 대상자인가)
우리나라는 1998년 10월부터 고용보험을 시행하여, 근로자가 1인 이상일 경우에는 모든 사업주가 고용보험에 가입해야 하는 의무가 적용되었다. 여기서 사업주는 사업과 사업장을 운영하는 주체

참고 자료

고용보험 사이트 www.ei.go.kr
고용노동부 고용보험기금, www.moel.go.kr/info/astmgmt/employ/list.do