시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 시니어클럽 노인일자리사업에 대하여
1) 사업의 개념
2) 사업의 목적
3) 사업의 성격
4) 사업의 특징

2. 00시 시니어클럽

3. 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가
1) 문제점
2) 개선방안

4. 나의 의견

본문내용

Ⅰ. 서론
노인의 취업은 노인 자신들의 욕구는 소득을 확보하려는 경제적 측면뿐만 아니라 사회참여의 욕구도 포함하고 있으므로 노인에게 취업은 매우 중요한 의미를 지니고 있으며, 노인들에게 취업에 대한 기회를 제공해 주는 것은 노후의 경제적인 자립생활은 물론 건강 유지와 여가 시간문제를 해결하는 사회적으로도 바람직한 방안이라 할 수 있다. 또한 노인의 취업에 대한 의식을 살펴보고 취업을 희망하는 노인에게 취업의 기회를 제공해 주는 것은 노후의 경제적 자립은 물론 개인적, 사회적 욕구까지 충족시킬 수 있는 기회가 될 수 있다. 따라서 본론에서는 시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 시니어클럽 노인일자리사업에 대하여
1) 사업의 개념
고령화 사회가 안고 있는 재정적 부담을 최소화시킬 수 있는 세 가지 대책을 살펴보면, 첫째는 정년제도를 폐지하는 것과 같은 방법으로 노인의 근로활동을 촉진함으로서 복지재정을 확충하는 방법과 둘째는 노인들의 근로활동을 지역사회 공동체운동을 매개로 발전시켜 빈곤과 소외문제를 해결하는 이른바 ‘사회적 일자리’ 창출방법이 있으며, 셋째는 건강보험, 국민연금제도, 공공부조제도 등 사회보험과 관련해서 복지재정을 효율화하는 방안을 마련해야 한다. 지역사회 시니어클럽은 이러한 세 가지 방법과 관련하여 노인의 근로활동을 촉진하는 사업의 일환이다. 즉 적극적 노동시장 정책에 따라 정부와 비영리 민간단체가 노인에게 일자리를 마련해 주는 사업이다.

2) 사업의 목적
지역사회 시니어클럽 사업은 노인들이 사회적 역할 및 소득기회를 찾지 못하고 있으며, 최근 구조조정 과정에서 퇴출된 고령자 및 준고령자층의 사회적 역할에 대한 욕구가 급증

참고 자료

김우주 (2016). 노인일자리사업 평가. 국회예산정책처.
김승래 (2014). 노인일자리사업 참여자의 일의 의미와 직무 만족이 삶의 질에 미치는 영향. 고려대학교 인문정보대학원 석사학위 논문.
김기현 (2011). 시니어클럽 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 :광주 전남을 중심으로. 남부대학교 대학원 석사학위논문.
박준기 (2013). 노인일자리 사업이 참여자의 생성감과 자아통합감에 미치는 영향에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원 박사학위논문.