근로자건강센터 실습 케이스

소개글

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목차

1. 사례보고서 양식 (10%-PO3)

2. 보건교육안 양식 (5%-PO7)
1) 보건교육 학습지도안 작성 ( 교육자료 첨부 )

본문내용

1. 사례보고서 양식 (10%-PO3)

[1단계] 자료수집
(1) 기준 및 지침 확인
가. 산업보건을 정책적, 행정적으로 지원하고 관장하는 행정체계를 도표로 그린다.

나. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건 관계 인력을 파악하고, 업무 및 배치기준을 기술한다.
제2장 안전·보건 관리체제 <개정 2009.2.6.>
제13조(안전보건관리책임자)
① 사업주는 사업장에 안전보건관리책임자(이하 "관리책임자"라 한다)를 두어 다음 각 호의 업무를 총괄관리하도록 하여야 한다. <개정 2010.6.4., 2013.6.12.>
1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
2. 제20조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항
3. 제31조에 따른 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항
4. 제42조에 따른 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항
5. 제43조에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항
6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항
7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항
8. 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시의 적격품 여부 확인에 관한 사항
9. 그 밖에 근로자의 유해·위험 예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항
② 관리책임자는 제15조에 따른 안전관리자와 제16조에 따른 보건관리자를 지휘·감독한다.
③ 관리책임자를 두어야 할 사업의 종류·규모, 관리책임자의 자격, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2013.6.12.>
[전문개정 2009.2.6.]

제14조(관리감독자)
① 사업주는 사업장의 관리감독자(경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 부서의 장 또는 그 직위를 담당하는 자를 말한다. 이하 같다)로 하여금 직무와 관련된 안전·보건에 관한 업무로서 안전·보건점검 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 하여야 한다.

참고 자료

없음