간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

소개글

간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5개 목록과
그 중에서 “간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 임파워먼트 매개효과 중심으로” 논문의 요약정리 입니다.

목차

1. 논문 5편 읽기

2. 논문 1편 요약정리
1) 연구논문 제목(국문 및 영문)
2) 연구자
3) 학술지명, 권, 호, page
4) 서론
5) 연구 방법
6) 연구 결과
7) 결론

본문내용

4) 서론
- 의료기관은 경쟁 우위 확보를 위해 구성원들에게 자신의 직무에 대한 책임의식과 자율적 몰입을 강조하고, 병원조직 또한 조직의 목표 달성을 최우선으로 인식하고 조직의 목표 달성을 위해 간호사들에게 변화에 대한 적응을 요구
- 간호사 스스로 자신을 통제하고 동기부여를 발휘하는 자발적인 노력을 할 수 있는 셀프리더십 함양이 필요.
- 병원의 생산성을 향상하기 위해 간호직원의 리더십과 아울러 임파워먼트와 조직몰입을 향상하고, 이들의 직무만족을 높이는 것이 중요

- 연구목적
① 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족의 정도를 파악한다.
② 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족의 차이를 비교한다.
③ 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족 간의 상관관계를 확인한다.
④ 간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에서 임파워먼트의 매개효과를 확인한다.

5) 연구 방법
(1) 연구 대상 및 자료수집
- 연구 대상: 전남 소재 500병상 이상 종합병원에서 근무하는 대상자
- 자료수집 기간: 2019년 3월 4일 ~ 2019년 3월 24일
- 자료수집방법 : 설문지 220부 배포 (그중 218부 회수)

(2) 연구 도구
셀프리더십
측정 도구
- 셀프리더십: 개인이 스스로 목표하는 바를 이루기 위해 스스로 동기부여 할 수 있는 행동을 발견하고 긍정적인 마음으로 스스로에게 영향력을 미침으로써 건설적인 사고를 할 수 있도록 생각을 통제하고 변화시키는 것.
- Manz(1983)가 개발한 측정 도구를 수정, 보완하여 사용
- 행위, 인지의 2개의 하위영역으로 구성, 점수의 범위는 1~5점
- 점수가 높을수록 셀프리더십 정도가 높음을 의미함.

임파워먼트
측정 도구
- 임파워먼트: 파워와 영향력을 함께 행사하고 내적 직무 동기를 고양하여 개인이 삶의 통제력을 얻는 것.

참고 자료

조경아, 문숙자(2019), “간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 임파워먼트 매개효과 중심으로”, 학습자중심교과교육연구, Vol.19 No.10. p1197-1212