[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 대체인력의 개념 및 유형
(2) 대체인력과 관련된 이슈
(3) 기업의 대체인력 활용 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 사회가 다원화되면서 고용의 형태 역시 다양하게 변화하였다. 과거 근로를 제공하고 보상을 받는 것을 일반적인 고용이라 본다면 그 본질은 변하지 않았을 것이다. 그러나 어떠한 근로를 제공하는지에 따라 고용의 형태가 변하고, 얼마간 일하는지, 어떠한 지시를 따르는지 등에 따라 고용이 달라진다. 고용계약의 본질은 변하지 않았으나 상황에 맞는 고용유형이 등장한 것이다. 이는 탄력적 근로계약으로 불리며 기업의 요구에 맞는 인력을 제공하는 형태로 변화하였으며, 오늘날 거의 모든 기업이 이러한 고용형태를 활용하고 있다.
대체인력은 탄력적 고용유형 중 하나에 해당한다. 기업이 고용한 근로자가 일시적으로 근로를 제공할 수 없을 때, 이를 대신하여 근로할 수 있는 인력을 말한다. 그러나 오늘날 대체인력은 그 형태와 개념이 매우 다양하고, 상당수의 근로자가 이에 해당한다. 기본적인 개념은 빈 자리를 일시적으로 담당하는 근로자이지만, 현실적인 부분에서는 상시고용 근로자의 자리를 대신하는 용도로 이용되고 있다. 이번 과제에서는 이러한 대체인력에 대해 살펴보고 관련된 문제에 대해 논하고자 한다. 특히 구체적인 기업의 활용 사례를 이용하여 현 대체인력 제도에 대해 검토할 것이다.

2. 본론
(1) 대체인력의 개념 및 유형
대체인력이란 기업의 근로자가 업무를 계속할 수 없는 사유가 있을 때, 이를 대체할 수 있는 인적자원을 의미한다. 즉, 기업의 정규 근로자의 업무를 대신 처리할 수 있는 인력이 이에 해당하며, 다양한 고용형태가 나타나고 있다. 오늘날 근로자의 고용형태는 크게 두 종류로 구분할 수 있다. 하나는 정규 근로자, 다른 하나는 비정규 근로자이다. 이 중 대체인력은 비정규 근로자에 해당한다.

참고 자료

고영선, 「대체인력 활용기업 근로자 간담회」, 고용노동부, 2016.
강동섭, 「기간제근로자 보호에 관한 연구」, 단국대학교, 2013.
배천호, 「비정규 근로자의 실태 및 개선방안 연구」, 배재대학교, 2008.