[간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

소개글

"[간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 특성이론
2. 행동이론
3. 나의 리더십 경험
4. 리더십 관련 문제

본문내용

▶ 특성이론

<특징>
⦁조직 내 일반 구성원에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 함
⦁위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’또는 ‘자질 이론’이라고 불림

<리더의 주요 특성>
⦁신체적 특성 : 연령, 신장, 체중, 외모, 체력
⦁인격·성격 : 독립심, 자신감, 지배성, 공격성, 인내력, 통제력, 독창성
⦁사회적 배경 : 교육 정도, 사회적 지위, 사교 관계
⦁지능 : 지식, 기억력, 판단력, 결단력, 상상력, 표현능력
⦁인간관계 능력 : 설득력
⦁사회적 특성 : 관리감독능력, 협동성, 인간관계 능력, 통합력, 권력 욕구
⦁과업 관련 특성 : 지식과 기술, 성취 욕구, 주도성, 지구력, 책임 욕구, 안정 욕구

<강점>
⦁리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌

<약점>
⦁리더의 특성이나 능력의 수가 너무 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하기 어려움
⦁리더만 그러한 특성을 갖춘 것이 아니며, 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것은 아님
⦁구성원이나 상황변수를 고려하지 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐
⦁리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계

참고 자료

없음