[사회학으로의 초대] 2. 산업사회의 노동 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리

소개글

"[사회학으로의 초대] 1. 산업사회의 노동 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 정의

2. 다양한 노동관리론
2-1. 테일러의 과학적 관리론
2-2. 메이요의 인간관계론
2-3. 브레이버만의 탈숙련화론

3. 포디즘과 탈포디즘
(1)포디즘
(2)탈포디즘-유연생산체계
(3)탈산업사회의 이론
(3)-1. 벨의 후기산업사회론
(3)-2. 과학기술혁명과 정보사회론
(3)-3. 탈산업사회론의 이론적 특징과 비판

본문내용

2-1. 테일러의 과학적 관리론
-테일러는 우선 인간은 경제적 이익을 추구하기 위하여 합리적으로 행동한다고 보았고, 차등 임금체계를 통하여 생산성을 증대시키고자 하였다. 또한 이러한 과정이 노동자와 자본가 모 두에게 이익이라는 협력적 노사관을 가지고 있었다.

-구체적으로 과학적이고 체계적인 관찰에 의거해 노동 작업에 과학을 적용시켰다. 이에 따라 작업을 세분화하고 수행하는데 드는 동작과 시간을 표준화하였다. 또한 노동력을 최대한 실 현시키기 위하여 공정의 모든 단계를 통제하고 지시한다. 이 과정에서 노동자의 기능으로 부터 노동과정을 분리시켜 관리자가 노동과정에 대한 지식을 발전시켰다. 테일러는 이러한 지식을 관리자의 영역으로 집중시켜 구상(관리영역)과 실행(노동자)을 분리하였다.

**이 관점의 문제점은 인간은 단지 경제적 동물로만 이해할 수 없다는 것이며 단지 도구로서 취급했다는 점이다.**

참고 자료

테일러, 메이요, 브레이버만, 포디즘, 탈포디즘, 벨