고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

소개글

조직행동론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

유행, 이슈, 브랜드 가치 등 많은 것이 급변하는 현대사회에서 기업이 생존과 함께 성장할 수 있는 원동력은 소비자의 요구에 부응하는 경영철학과 시장을 정확하게 파악한 경영전략이다.
기업의 경쟁력 있는 경영철학과 경영전략은 경영학을 바탕에 두는 것은 말할 것도 없다. 경영학의 중요성에 의해 경영학은 민감해진 현대 경제시장에서 가장 꼭 필요한 기본요소로 자리 잡았다. 그러므로 기업에 있어 경영학은 경영 전반에 걸쳐 바탕을 다지는 학문으로 발전했다.
현재 기업의 경영에서 빼놓을 수 없는 가장 중요한 학문을 만든 사람이 테일러(Fredrick W. Taylor)다. 테일러는 경영학의 아버지라고 불릴 정도로 산업혁명 초기, 우후죽순으로 생겨났던 많은 기업이 주먹구구식의 정형화되지 않는 무질서한 경영을 하던 시절에 시간과 행동에 관한 연구를 통해‘과학적 관리법’을 만들어내며 기업 경영의 혁신을 선도했던 인물이다.
테일러는 산업혁명이 한창 진행되고 있었던 시기인 1856년에 미국 필라델피아에서 출생했다. 테일러는 필라델피아의 명문 학교인 필립스 엑스터 고등학교를 나와 프랑스와 독일에 유학을 가는 등 높은 수준의 교육을 받았다. 테일러는 법률가가 되기를 원해 하버드 대학교 진학에 성공했으나 눈병 때문에 입학을 포기할 정도로 공부에 대한 욕심도 많았고, 머리도 비상했던 청년이었다.

참고 자료

경영사학적 관점에서 재조명한 프레더릭 테일러의 생애와 사상. 이재규. 경영사학협회.
기사자료[과학적 방법으로 생산성 올리면 분배 문제 절로 해결"…테일러리즘으로 불린 관리법은 현대 경영학의 토대]. 한국경제.