조직 갈등 관리 및 성과 제고를 위한 리더십, 행정고시 답안형식(A+)

소개글

[문제] 조직 갈등을 적절히 관리(또는 해소)하면서 조직성과를 제고하는데 적절한 리더십에 관해 논하시오.
- 리더십의 개념과 특징이 무엇인지를 서술하세요.
- 본인이 생각하는 성공적인 성과제고를 위한 리더십에 관해 본인의 견해를 논하시오
- 본인이 제시한 리더십을 발휘하는데 발생가능한 장애요인은 무엇인지? 그리고 극복방안은 무엇인지를 구체적으로 제시하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성공적인 성과제고를 위한 리더십
1. 성공적인 성과제고를 위한 리더십의 요건
2. 성공적인 성과제고를 위한 리더십 – 변혁적 리더십
3. 변혁적 리더십을 통한 성공적인 성과 제고

Ⅲ. 변혁적 리더십의 장애요인과 극복 방안
1. 변혁적 리더십의 장애요인
2. 극복 방안

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 환경에 대한 대응이 요구되는 오늘날의 사회에서 조직은 끊임없이 혁신이 요구된다. 이러한 환경 하에서 조직의 성공을 이끌기 위해서는 리더십이 무엇보다 중요하다. 특히 리더십은 시대와 분야에 따라 필요로 하는 양상이 다르기 때문에 어느 리더십을 선택하느냐는 중요하다. 이하에서는 성공적인 성과제고를 위한 리더십을 선정 및 검토하고 나아가 이를 발휘하는데 나타날 수 있는 장애요인과 그 극복방안을 살펴보려고 한다.

Ⅱ. 성공적인 성과제고를 위한 리더십
1. 성공적인 성과제고를 위한 리더십의 요건
1) 조직 갈등 관리 : 갈등은 서로 연관된 일련의 진행단계를 통해 형성되는 복잡한 동태적 현상이므로 갈등 관리는 상황 적응적이어야 한다. 행동 주체 간의 대립적인 상호작용인 조직 갈등은 그 자체로 소모적인 역기능만 있는 것이 아니라 건설적인 순기능 또한 가지고 있다. 따라서 구체적으로 조직 갈등의 역기능을 최소화하고 쇄신적인 변동을 야기하는 순기능을 활성화하는 방식으로 갈등을 관리할 필요가 있다.

참고 자료

없음