경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

소개글

과목:
주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

목차

I. 서론
1. 경력개발 의의
1) 경력 개발의 정의
2) 경력개발의 목표
3) 경력개발의 중요성
(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합
(2) 경쟁력 강화
(3) 인재의 적정한 배치

II. 본론
1. 경력 닻 이론
(1) 닻1
(2) 닻2
(3) 닻3
(4) 닻4
(5) 닻5

III. 결론 및 의견
1. 경력개발의 이용

IV. 참고문헌

본문내용

1. 경력개발 의의
1) 경력 개발의 정의
경력 개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도라고 볼 수 있다.

2) 경력개발의 목표
경력개발의 목표를 살펴보면, 조직적인 측면에서 볼 때, 종업원들의 경력개발을 통한 미래의 유능한 인적자원관리 등을 확보함으로 기업의 경쟁력을 높이고자 하는 것이며, 직원들의 측면에서 볼 때, 개개인들의 지식 및 능력 등을 개발하는 비전을 제시하면서 직원들의 동기부여를 높이고 성장과 자아실현의 욕구를 충족시키고자 하는 것이다.

3) 경력개발의 중요성
(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합
경력개발의 경우 직원들이 가지는 개인들의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로 조직의 성장과 이익적인 목표를 달성할 수 있도록 하며, 직원들은 조직에서 개인적 능력을 개발하고 자신의 성장과 자아실현의 욕구를 충족할 수 있도록 한다.

참고 자료

김원중 2018 한경사 인적자원관리
임창희 2010 비앤엠북스 인적자원관리